签协议了不去会有违约金吗

结论：
签协议后不去是否有违约金，需看协议约定和具体情况，有约定且构成违约一般要支付，无约定或有法定免责事由则无需支付，约定过高可请求调整。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，协议是双方意思自治的体现。若协议明确规定不履行义务需支付违约金，“不去”又属于违约情形，违约方应按约定支付。像劳动合同约定服务期，劳动者无故提前离职就需付违约金。然而，若协议未设违约金条款，或“不去”是因不可抗力等法定免责事由，违约方无需承担违约金。并且，即便有违约金约定，若数额过高，当事人可向法院或仲裁机构请求适当减少。若你在协议履行过程中遇到类似违约金问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签协议后不去是否支付违约金需依协议约定和具体情形判断。若协议明确规定不履行义务要付违约金，且“不去”构成违约，违约方通常要支付，像劳动合同约定服务期，劳动者无正当理由提前离职就需按约支付。

若协议未约定违约金条款，或“不去”存在合理法定免责事由如不可抗力，就无需支付。即使有违约金约定，数额过高时当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

解决措施与建议如下：
1.签订协议前仔细审查，明确违约金条款及违约情形。
2.若遇不可抗力等法定免责情形，及时收集证据并通知对方。
3.认为违约金过高，可通过法律途径请求调整。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）签协议后不去是否支付违约金，关键看协议约定和具体情况。当协议明确规定不履行义务需付违约金，且“不去”构成违约，违约方通常要支付。像劳动合同约定服务期，劳动者无故提前离职就得付违约金。
（2）若协议未设违约金条款，或者“不去”存在合理法定免责事由，如不可抗力导致无法履约，就无需支付违约金。
（3）即使协议有违约金约定，若数额过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

提醒：
签订协议前要仔细查看违约金条款，履行中遇到可能违约情况，若有法定免责事由要及时保留证据。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签协议后不去是否有违约金，先看协议约定。若协议明确规定“不去”属违约且要付违约金，违约方通常需支付，像劳动合同有服务期约定，劳动者无正当理由提前离职就得付。
（二）若协议没约定违约金条款，或者“不去”存在合理法定免责事由，比如不可抗力致使无法履行协议，就不用支付违约金。
（三）即便协议有违约金约定，但数额过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签协议后不去是否付违约金，得看协议约定和实际情况。若协议明确有违约金条款，“不去”算违约，违约方通常要支付。像劳动合同约定服务期，劳动者无故提前离职就得付。

2.若协议没约定违约金，或“不去”有法定免责理由，比如不可抗力，就不用支付。

3.即便有约定，违约金过高时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。