辞职补偿金法律该怎么规定

法律分析：
（1）员工主动辞职通常无经济补偿，但在用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同单位要支付补偿。比如单位未给员工配备必要的劳动防护用品，员工因此离职可获补偿。
（2）协商一致且由用人单位提出解除劳动合同的，需支付经济补偿。例如单位因自身战略调整与员工协商解除合同。
（3）用人单位经济性裁员时，应支付经济补偿。
（4）经济补偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
员工离职要注意保留用人单位过错证据。不同离职情况补偿规定不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.辞职补偿金依不同情形而定。员工主动辞职通常无经济补偿，不过若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同单位需支付补偿。协商一致且由用人单位提出解除合同，以及用人单位经济性裁员时，也应支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在遇到可获补偿情形时，收集好相关证据，如工资条、考勤记录等。用人单位应依法依规处理补偿事宜，避免劳动纠纷。
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结论：
辞职补偿金分多种情形，员工主动辞职通常无补偿，但单位有过错时员工解除合同、单位提出协商一致解除合同、单位经济性裁员，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职大多没有经济补偿。不过当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除合同单位需支付补偿。若双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，以及用人单位进行经济性裁员，也都要支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在辞职补偿方面遇到问题，或想进一步了解相关法律细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工主动辞职时，先检查用人单位是否存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，若存在可解除合同并要求单位支付经济补偿。
（二）与用人单位协商解除劳动合同时，尽量争取由用人单位提出，这样能获得经济补偿。
（三）当用人单位进行经济性裁员时，员工可依法要求其支付经济补偿。
（四）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.员工主动辞职通常没经济补偿，但单位有过错，如未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等，员工解约单位要给补偿。
2.用人单位提出协商一致解除合同，需支付补偿。
3.单位经济性裁员，也应支付补偿。
4.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。