兄弟在工厂上班意外死亡赔偿多少

法律分析：
（1）工作中意外死亡若被认定为工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，可在一定程度上弥补家庭因失去主要劳动力的经济损失。具体赔偿要结合当地工资标准和亲属情况确定。申请工伤认定是关键，之后可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
申请工伤认定要注意时效，不同案情赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确申请流程：发生工作中意外死亡情况，家属应尽快收集劳动合同、医疗记录等相关材料，在规定时间内向当地社保行政部门申请工伤认定。
（二）确定赔偿项目和标准：依据规定，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按比值发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）协商与维权：先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工作中意外死亡，一般可申请工伤赔偿。认定为工伤后，赔偿项目和标准有这些。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比值给无劳动能力且依靠工亡职工生活的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿数额依当地工资、亲属情况定。先申请工伤认定，再和单位协商，协商不成就走劳动仲裁。
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结论：
工作中意外死亡若认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，具体数额结合当地情况确定，可先申请认定、协商赔偿，协商不成走仲裁等途径。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作中意外死亡被认定为工伤的，有明确赔偿规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。实际赔偿金额要考虑当地工资标准和亲属具体情况。在遇到此类情况时，应先申请工伤认定，然后与单位协商赔偿。若协商无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。如果您在这方面有疑问或需要进一步了解相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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1.工作中意外死亡认定工伤后赔偿项目和标准明确，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.解决措施和建议：具体赔偿数额受当地工资标准和亲属情况影响。应先申请工伤认定，之后和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，以保障权益。