公司强制员工拉会员怎么办

1.公司强制员工拉会员涉嫌违法。公司单方增加拉会员这一非劳动合同约定的工作内容，属于变更劳动合同，按法律规定，变更需双方协商一致且采用书面形式。若员工不同意，公司以此处罚或辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权获赔偿金。
2.员工可采取以下措施维权：首先，与公司友好协商，明确拒绝不合理要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。此外，员工还可收集相关证据，申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司强制员工拉会员，因该工作内容未在劳动合同中约定，公司单方面增加此要求属于变更劳动合同。根据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，公司的强制行为违反了这一规定。
（2）若员工拒绝拉会员，公司对其进行处罚或辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金。
（3）员工面对公司的不合理要求，可先与公司友好协商，明确表达自身态度。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正错误。此外，员工还能收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工面对公司强制拉会员的情况，首先要和公司友好沟通，清晰表明自己不同意公司增加这项不合理工作要求。

（二）若与公司协商没有结果，员工可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正错误行为。

（三）员工还可以收集好公司强制拉会员、因自己不同意拉会员而被处罚或辞退等相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司强制员工拉会员，单方面增加工作内容，这变更了劳动合同，按规定，变更合同需双方协商一致且书面确定。
2.若员工不同意拉会员，公司处罚或辞退员工，属于违法解除合同，员工可要求赔偿金。
3.员工可先和公司友好沟通，表明拒绝。协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能收集证据，申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司强制员工拉会员，变更劳动合同未协商一致，若以此处罚或辞退员工属违法，员工有权要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司强制员工拉会员，此工作内容不在劳动合同约定范围内，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。若员工不同意拉会员，公司进行处罚或辞退，就构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先与公司友好协商表达反对意见。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集证据申请劳动仲裁。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。