被拖欠工资不知道对方身份信息该咋办

劳动关系存在的证据有劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等。就算不知道对方身份信息，靠这些证据能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权要求用人单位提供相关人员身份信息。

要是选择申请劳动仲裁，立案时要填被申请人信息，可通过劳动监察部门调查获取，也能在仲裁过程中申请调查令，向相关机构查询。

涉及金额不大且证据充分的，能向法院申请支付令要求对方支付工资。法院受理后会按情况向对方送达支付令，对方在规定期限内无异议，支付令就生效，通过强制执行程序能拿到工资。所以，即使不知对方身份信息却被拖欠工资，也有多种途径解决。比如，员工手里有劳动合同、考勤记录等证据，即便不清楚用人单位相关人员身份信息，也可去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会要求用人单位提供身份信息。之后若决定申请劳动仲裁，获取被申请人信息的方式也有多种。若金额不大且证据充足，申请支付令也是可行办法。
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我们先搞清楚能证明劳动关系的证据都有啥，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录这些。就算你不知道对方身份信息，靠着这些证据也能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让用人单位给出相关人员的身份信息。

要是选择申请劳动仲裁，立案的时候得填被申请人信息。这也不难，你可以通过劳动监察部门去调查获取，或者在仲裁过程中申请调查令，然后向相关机构去查询就行。

要是涉及的金额不多，而且证据又充足，那还可以试试向法院申请支付令，让对方给我们支付工资。法院受理之后会按照情况给对方送达支付令。要是对方在规定时间里没啥意见，这支付令就生效了，我们就能通过强制执行程序把工资拿到手。

所以说，就算不知道对方身份信息，被拖欠工资了也别怕，有好多办法能解决这个问题。我们可以根据自己的实际情况，选择合适的途径去维护自己的权益，把该得的工资稳稳拿到。
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当遭遇不知对方身份信息却被拖欠工资的情况时，有多种法律途径可供解决。首先，要清楚劳动关系存在的各类证据，像劳动合同、工作证、考勤记录以及工资转账记录等。即便不清楚对方身份，依据这些证据，便可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具有相应职权，能够要求用人单位提供相关人员身份信息。

若选择申请劳动仲裁，立案时虽需填写被申请人信息，但可借助劳动监察部门展开调查获取，也能在仲裁过程中申请调查令，向相关机构查询。

若涉及金额较小且证据充足，还可尝试向法院申请支付令以要求对方支付工资。法院受理后，会依据具体情形向对方送达支付令。倘若对方在规定期限内未提出异议，支付令即产生法律效力，进而可通过强制执行程序顺利拿到工资。综上所述，即使不知对方身份信息，通过这些不同途径，也能够有效解决被拖欠工资的问题，维护自身合法权益。
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首先得清楚劳动关系存在的证据都有啥，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录这些。就算不知道对方身份信息，靠着这些证据也能去劳动监察部门投诉，他们能让用人单位提供相关人员身份信息。

要是选择申请劳动仲裁，立案时要填被申请人信息，这可以通过劳动监察部门去调查获取，或者在仲裁过程中申请调查令，向相关机构查。

要是涉及金额不大，证据又充足，还能试着向法院申请支付令，让对方给工资。法院受理后会按情况给对方送支付令，要是对方在规定时间里没意见，支付令就生效了，能通过强制执行程序拿到工资。总之，就算不知道对方身份信息，被拖欠工资了也有好多办法解决。
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首先，要确定劳动关系存在的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等。就算不知道对方身份信息，依靠这些证据也能向劳动监察部门投诉，他们能要求用人单位提供相关人员身份信息。

要是选择申请劳动仲裁，立案时虽要填被申请人信息，但能通过劳动监察部门调查得到，或者在仲裁时申请调查令，向相关机构查询。

要是涉及金额不大且证据充足，也可试着向法院申请支付令，让对方支付工资。法院受理后会按情况给对方送达支付令，若对方在规定时间内没异议，支付令就生效，能通过强制执行程序拿到工资。总之，有多种途径可解决不知对方身份信息却被拖欠工资的问题。