没给员工交保险没签合同员工不干活开除后仲裁

针对您提出的问题，如果员工以公司未交保险和未签合同为由提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。具体补偿金额会依据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素综合确定。若公司确实存在未依法缴纳社保和未签订劳动合同的违法行为，员工申请仲裁获胜后，公司需按法律规定支付相应的经济补偿金。因此，建议您尽快与员工协商解决，以避免可能的仲裁纠纷和经济损失。
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从法律角度出发，您作为雇主应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，规范用工行为。具体做法包括：与员工签订正式的劳动合同，明确双方权利义务；按时足额为员工缴纳社保，保障员工合法权益；建立健全的用工管理制度，确保用工合法合规。通过规范用工行为，您可以有效避免因未交保险、未签合同等引发的劳动仲裁纠纷，维护企业的合法权益和声誉。
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面对员工的劳动仲裁申请，您作为雇主应首先核实员工提出的仲裁请求是否合法合理。若确实存在未交保险或未签合同的情况，建议积极与员工协商，争取达成和解。若双方无法达成一致，您应准备充分的证据材料，如员工入职记录、工资发放记录等，以证明公司并非故意违法。在仲裁过程中，您需按照仲裁庭的要求参与调解和裁决，尊重仲裁结果并依法履行。
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